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7月4日下午，学院教师聘任仪式在园林南楼204报告厅举行。公司党委常委、副董事长杨少波应邀出席，学院领导班子成员、全体教职工参加聘任仪式。仪式由公司党委书记张宏荣主持。
会上，张宏荣同志宣读了学校“2019至2023年岗位聘期”专业技术、工勤技能岗位聘用结果。杨少波为学院每一位教授二级岗、教授三级岗、其他岗位教师代表颁发了聘书。
随后，蔬菜系张俊红教授作为教师代表发言。张俊红在发言中回顾了自己留校以来岗位晋升的情况，并结合自身情况重点谈了三个方面的体会。一是他认为个人的成长与团队息息相关；其所在团队负责人叶志彪教授在师德师风方面的严格要求、在教学过程中的悉心指导、在科研项目申报过程中的耐心帮助对于自身的成长起到了十分重要的作用。二是个人的成长与学院紧密相连。学院为科研工作者即创造了良好的硬件条件，如良好的办公环境和文化氛围、完善精良的仪器设备；又提供了肥沃的成长土壤，如每年举办科研进展交流会，实行青年拔尖人才扶持计划等。三是作为教师要主动参与学院公共事务；他结合自己参与第四轮学科评估、园艺学一流学科申报等公共事务强调，通过参与这些活动让自己对学科有了更清醒和深刻的认识，对自己未来的科研方向也有很好的启发作用。
接着，公司党委书记张宏荣在会上作了发言。他简要介绍了第四轮学科评估以来，学院人才队伍建设情况，并指出四个方面的不足：一是学科差异较大，人才引进存在较大困难；二是高层次人才的引进和培育面临较大困难；三是省部级及以上科研创新团队、教学团队、教学名师的培植工作进展较为缓慢；四是对青年教师研究积累、系统性和代表性成果的投入还不够。针对这些问题，他强调，学院将按照第十次党代会提出的“高端引领、前瞻布局、重点突破、整体提升”的思路，从优化人才引进计划、完善人才引激励机制、着力打造高层次人才引进个性化需求、增强对高层次实验技术人员的吸引力、注重人才队伍梯队建设和学术带头人培养、围绕学科发展特色和学术领军人物、坚持政治素质过硬、师德师风优良的标准等七个方面精准引才、精心育才。
最后，杨少波副董事长作总结讲话。他首先对过去一个聘期学院全体教职为学院学校事业发展作出的贡献表示了感谢，对新一轮续聘的老师表示了祝贺。他认为，聘书即是一份荣誉，更是一份责任和担当，续聘人员要担负起这份沉甸甸的责任；他指出，新的一轮聘期正好是学校新甲子的起点，面对新的征程，全体教职工，特别是高岗教师的工作要与学校第十次党代会提出的“六个方面”的工作内容相吻合。他就高岗教师如何担负起“带头人”的责任具体提了五个方面的要求。一是守正律己，做师德师风的榜样；高岗教师要用自身的人格魅力、学术魅力影响身边的人，要凝聚正能量，要做品德高尚、有情怀的人。二是坚守初心，做教书育人的楷模；高岗教师要高度重视本科教育，要主动承担起教育育人的职责，要时刻谨记教师的第一身份。三是把向定标，做一流学科的领军。学校第十次党代会报告中提出了要建设特色鲜明的世界一流大学的目标，高岗教师要对自身学科发展准确定位，确立切实可行的发展方向，为实现学校奋斗目标添砖加瓦。四是潜心学术，做科技创新的先锋。要进一步凝练研究方向，明确研究内容，争做新时代的“两邓一张”。五是培育新人，做青年教师的导师。要做好传帮带，既要把研究方向传承下去，更要把责任和压力传递下去，要主动为青年教师创造更多的机会、给予更多的帮助。
文字作者：袁林
审核人：蔡江